8月14日，BOSS直聘港股股价攀升至每股88.1港元，创下自2024年6月以来近一年半的新高，相较于43港元的低点，涨幅已超过100%。

BOSS直聘港股股价的新高早有伏笔，早在6月25日，BOSS直聘便启动了港股普通股的公开发售计划，拟公开发售3000万股A类普通股，占发行后总股本的3.2%。

这次增发的特殊之处在于，一般的增发是对机构投资者做定增，但BOSS直聘的增发有10%的份额，即300万股，开放给了个人投资者，即散户。据悉，当日发售认购反响热烈，国际配售已超额认购逾3倍，吸引了众多高质量长线投资者的关注，显示出市场对公司长期发展的信心。

值得一提的是，此次增发的最终发售价将基于美股和港股市场的最新收盘价，并给予一个合理折扣。可以理解为，BOSS直聘不追求估值溢价，而是希望形成“市场合理预期下的买卖双方流动性”。

在与此次增发密切相关的美股市场，BOSS直聘的表现同样亮眼。根据5月22日美股盘前，BOSS直聘发布的2025年第一季度财报显示，2025年第一季度，公司继续开拓蓝领、三线及以下城市、小微企业等增量市场，服务用户规模继续扩大，营收持续增长。公司优化经营效率的努力也收获了成果，盈利水平得到提升。

具体来看，2025年第一季度，BOSS直聘实现营收19.23亿元，净利润5.12亿元。截至2025年3月31日的十二个月内，公司付费企业客户数为640万，一季度BOSS直聘平均月活跃用户数（MAU）为5760万。其中，蓝领市场成为推动公司增长的重要力量。财报显示，2025年第一季度，蓝领市场贡献的收入占比高达39%，而一季度新增用户中蓝领群体占比超过45%。

与大众认知中双边收费、找工作越难平台越赚钱的想法不同，BOSS直聘财报显示，公司接近99%的收入完全来自企业招聘付费，而来自求职者的付费收入在整体收入占比中仅有1%。正因为是一家顺周期商业模式的招聘平台，BOSS直聘与求职者一样，都希望找工作能够更容易，因为这意味着企业的招聘需求活跃，平台的收入空间更大。

BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“在不确定性增加的时候，企业筛选和聚焦在极少数正确的事情上，可以有效地增加企业经营的确定性。这对于投资人、员工和企业所服务的用户都很重要。去年以来，我们聚焦保利润，并在技术上保持投入。”

AI技术全方位提升体验，累计新增完善用户超1500万

AI大模型已成为今年各行业关注的焦点。多个机构研报指出，AI技术能够提供“低成本、高质量定制服务”，在招聘流程的各个环节具有广泛应用价值。

BOSS直聘以DeepSeek-R1与自研“南北阁”模型为基础，深化AI技术在在业务场景下的应用，扩大AI用户测试规模和渗透率。在招聘端，结合雇主个性化诉求，并主动在平台搜寻合适候选人向雇主推荐的AI agent服务，有效提升了匹配精准度，使用了该功能的招聘者达成效率提升25%。在求职端，AI工具能够结合求职者具体情况和求职期望，在搜索、模拟面试等场景为求职者提供个性化服务。当前，AI模拟面试工具对学生用户和工作三年内的求职者全量开放，其提供的问题，会根据用户背景与求职期望来针对性设置。

在学生就业服务上，AI工具也展现了充分价值。春招期间，AI工具为学生推荐了超过10万个岗位。此外，用户授权后，AI工具还会结合简历、求职期望等信息，为用户生成涵盖适配度分析、优化建议、沟通策略等维度的“定制化求职报告”。同学们在简历修改、面试问答中的具体问题，AI工具也会针对学生的具体背景开展解答。

AI技术不仅能提升用户匹配效率，还能有效保障求职安全。目前，AI已充分融入BOSS直聘的安全审核流程，显著提升了风险识别的准确率，并在“降本增效”方面表现出色。此前，BOSS直聘曾披露，利用AI辅助安全审核，能提升30%的审核效率。

从去年9月开始，BOSS直聘针对职位类型虚假、职位名称虚假、违规代招等行为，开展治理专项行动，收效显著。此外，BOSS直聘还要求部分特定岗位招聘者主动公示收费项，且收费金额需在合理范围内。招聘方如未公示收费项却产生收费行为，将受到平台处置。除了加强招聘者管理，BOSS直聘也帮助求职者提高安全意识。2025年第一季度，BOSS直聘向求职者推送安全提示超5000万次，助力求职者守牢安全防线。

得益于用户体验的不断提升，BOSS直聘用户数也在持续增长。2025年第一季度，BOSS直聘平均月活跃用户数（MAU）为5760万。2025年1-4月公司累计新增完善用户超过1500万。尤其是春节后至今，单个用户的达成数量（即求职招聘收获）同环比均保持上涨。

深耕蓝领市场，优化结构保持增长潜力

在线招聘服务存在以蓝领、非一线城市、中小微企业为代表的巨大增量市场。过往，由于模式的局限性，这些增量市场的用户并未被传统招聘平台覆盖。

瞄准蓝领市场的巨大潜力，BOSS直聘持续布局渗透这一增量市场，蓝领用户不断增长。2024年，BOSS直聘全平台蓝领用户占比达34.8%，比2021年多了超过5个百分点。2021年、2022年、2023年、2024年BOSS直聘完善蓝领用户数分别为2850万、3640万、5490万和7370万，年复合增长率（CAGR）达到36.7%。

2025年第一季度，蓝领职位增速表现也比较亮眼。今年1-4月BOSS直聘平均新增发布职位数同比增长17%。以餐饮、零售等为代表的服务业蓝领招聘需求四月以来环比持续回暖，制造业招聘四月在线职位数同比保持增长。

为了服务好蓝领市场，BOSS直聘根据市场特点，推出了多项专门举措。自2021年起，BOSS直聘发起了面向蓝领的职位保真计划“海螺优选”，让诚实的招聘者能够获得更多求职者的关注。2025年第一季度，公司继续扩大“海螺优选朋友圈”，“海螺优选”入驻企业数、在线职位数、覆盖求职者数等指标继续保持同环比稳健增长。

不同于蓝领制造业，蓝领服务业招聘的特点是需求零散、量少且具有临时性。为简化招聘流程，方便员工快速面试、入职，2025年第一季度，BOSS直聘上线了主要面向蓝领的“极速约面”功能。当招聘者或求职者在聊天中提及“面试”“面谈”等关键词时，系统会自动提示“发送面试地址”，招聘者可一键发送企业地址、联系人及电话，进一步降低沟通成本。有了这一功能，求职者从开聊到接到面试的时间能够缩短到秒级。

据灼识咨询报告预测，到2026年，中国蓝领线上招聘的市场规模按收入计算将达到1524亿元。因此随着互联网一代成为蓝领求职招聘用户的主力，蓝领招聘求职的线上化趋势已不可逆转。未来，BOSS直聘在蓝领市场仍有较大的增长空间。

（来源：日照新闻网）

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• 发布日期：2025-08-15 10:29:00
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